Fie ca se manifesta in gesturile cotidiene sau doar in anumite misiuni, motivatia la locul de munca este departe de a fi un simplu impuls al vointei. Este mai degraba un amestec subtil care fluctueaza, se epuizeaza, dispare si, din fericire… revine! Chiar daca pare capricioasa, ea urmeaza o anumita logica. Iata cateva sfaturi pentru a o intelege si cultiva mai bine.

Motivatia la locul de munca: de unde provine si cum functioneaza?

Definitia si importanta motivatiei la locul de munca.

u siguranta o simti atunci cand este prezenta: motivatia este un motor. Ea corespunde motivelor (constiente sau inconstiente) care ne imping sa actionam.

Transpusa in lumea afacerilor, motivatia la locul de munca reprezinta energia mentala si emotionala. Ea este cea care te va incuraja sa te implici in sarcinile tale, sa perseverezi in fata dificultatilor sau sa vizezi performanta.

Care sunt diferitele tipuri de motivatie?

Pentru a-ti permite sa te cunosti mai bine si sa intelegi factorii care te imping sa actionezi, se disting 4 tipuri principale de motivatie.

Exemple de diferite tipuri de motivatie la locul de munca.

Motivatie intrinseca: te lansezi intr-un nou proiect din pasiune pentru subiect, iti face placere sa lucrezi cu colegii, esti mandru de sensul si impactul rolului tau in companie.

Motivatie extrinseca: lucrezi din greu la un proiect deoarece este prevazuta o prima de performanta daca iti atingi obiectivele.

Motivatie identificata: accepti o noua misiune deoarece vei putea sa iti dezvolti competentele, sau chiar sa realizezi o evolutie profesionala.

Motivatie introiectata: te ocupi de un nou proiect pentru a oferi o imagine pozitiva despre tine colegilor si pentru a evita sentimentul de vinovatie.

Aceste 4 tipuri de motivatie nu sunt fixe sau exclusive: aceeasi actiune poate fi motivata de mai multi factori in acelasi timp. Intelegerea modului in care functioneaza acestea iti va permite sa identifici factorii personali de motivatie la locul de munca (sau cei ai echipelor sau colegilor).

Care sunt factorii si parghiile motivatiei la locul de munca?

Pentru a intelege ce favorizeaza (sau nu) motivatia ta la locul de munca, iata principalele surse si cei 5 piloni pe care se bazeaza aceasta.

Care sunt principalele surse de motivatie la locul de munca?

Principalele surse de motivatie la locul de munca sunt, in general, legate de:

Echilibrul intre viata profesionala si cea personala.

Remuneratia.

Recunoasterea muncii la justa sa valoare.

Aceste 3 dimensiuni sunt considerate cele mai importante pentru angajatori, potrivit barometrului salariilor cadrelor 2024/2025 Expectra. Motivatia si bunastarea ta la locul de munca ar depinde, asadar, si de:

• volumul de munca: iti permite sa mentii un echilibru bun intre viata profesionala si cea personala sau, dimpotriva, te suprasolicita?
• conditiile de munca sau calitatea vietii: programul de lucru, flexibilitatea muncii (munca hibrida cu posibilitatea de telemunca), o atmosfera pozitiva sau, dimpotriva, o fluctuatie foarte mare a personalului…
• de management si de practicile de remunerare: munca sau eforturile dvs. sunt recunoscute, apreciate sau chiar recompensate?